Inclusão de Deficientes no Mercado de Trabalho

A Lei da inclusão foi criada para garantir às pessoas com deficiência o direito ao emprego, mas cumprir a lei vem se mostrando uma tarefa árdua. Na verdade essa é uma problemática que envolve a sociedade,  o sistema de saúde e a  educação. Quando uma criança nasce com alguma deficiência, surgem as perguntas: Como vou criá-lo? Levá-lo a escola? Essas perguntas surgem não porque os pais consideram esse filho um “transtorno”, mas devido o preconceito social que seu filho irá sofrer, a falta de estrutura no sistema de saúde pública, a total falta de qualificação de professores e a rede de ensino público para prepará-lo para a vida profissional.
Para que a verdadeira inclusão social organizacional ocorra, é necessário mais que punição para as empresas que não cumprem a lei, é fundamental a mudança dessa cultura como acompanhamento especializado para a família do deficiente, para entender que as limitações de seus filhos não os impedem de aprender e desenvolver-se. Também é importante um sistema de ensino adequado no qual os alunos com deficiência tenham acesso à educação básica, da mesma forma é preciso um incentivo do governo às Instituições profissionalizantes para se adequarem a acessibilidade, conscientizando os empresários que mais importante que cumprir a lei é cumprir o papel de responsabilidade social, acima de tudo, um trabalho sério junto à sociedade para erradicar o preconceito que existe em relação às pessoas com deficiência.

Autoras: SARAH, Janice, Carol, Rosalva e Thamires